二十五局二公司党委 以形势任务教育提升干事“精气神”

来源:本站原创?作者:付晶晶?王云海??时间:2020-05-06?【字体:??

近年来,二十五局二公司党委坚持以形势任务教育为主线,以干部职工为主体,认真贯彻落实“服务二十五局、振兴二十五局”主题形势任务教育安排部署,唱响“心系企业、感恩企业、奉献企业”主旋律,紧紧围绕认清两个形势、践行三年主题、开展“四讲”活动、推动“双层”学习等方面,抓实主题教育,激发干部职工新状态、提振干事创业精气神,助推企业改革攻坚稳步推进。

认清内外形势,凝铸发展信心

该公司领导班子以多种形式在不同场合与干部职工宣讲、谈话,引导全员认清两个形势。从内部形势看,该公司开展“专项治理”以来,生产复苏势头强劲,营收快速增长,改革迁址以来的质变和量变都在推动着企业步入跨越式发展快车道;但管理上的弱项和困难仍缠绕在企业的机体上,需要凝心聚力继续推动改革转型。从外部形势看,与行业内、系统内和集团内先进兄弟单位比还有明显差距,离工程公司“五化建设”要求尚有一定距离,目前取得的小成绩远不足以让广大干部职工安之若素,立足长三角,挑战和困难仍然巨大。

党委以坚定发展信心为目标,面向全体干部职工开展“四讲”活动达68场次,做到活动全覆盖、内容全切入、形式多样化。以“讲形势、讲任务、讲难点、讲责任”为重点,教育干部职工以积极态度科学辩证地看待企业现状,做到三个明确:明确所处形势、明确责任目标、明确努力方式,坚定信心,鼓足干劲,实现全面振兴发展。

提炼核心主题,营造实干氛围

立足企业现状,该公司党委结合三至五年发展规划,制定了“奋进”“奋发”“奋飞”系列教育主题,连续三年次第开展,压紧压实形势任务教育。

2019年,围绕“奋进二公司·强己固志弘扬拼搏精神”主题,高规格举办两次培训会,通过宣讲、培训,教育干部职工持续推动改革向纵深挺进,激发“跳起来摘桃子”的精神。2020年,围绕“奋发二公司·筑牢基础注入创新动力”主题,倡导在基础上奋斗发力,振弱项、补短板,从管理筋骨到业务肌理,夯实打磨发展基础。2021年将围绕“奋飞二公司·追求卓越腾飞强企之梦”主题,引导全员靶向先进,迈上高品质平台。

党委持住教育重心,打造“三堂一课”(品质微讲堂、青年微讲堂、集中学习课堂和专题党课),以工程项目部为主,党员干部为重点,采取上下结合、点面递进、协调联动方法,通过思想政治工作转观念,抓管理,形成人人参与、人人受教的良好局面,营造了浓厚的实干氛围。

丰富教育形式,融聚奋斗合力

党委坚持问题导向,重点针对弱项和短板下手。班子成员根据“发现一批问题,拿出系列办法,解决一些顽疾,积累若干经验”的原则深入一线,以讲党课、开座谈的形式,将改革利好和发展前景讲给职工,听取他们心声,收集反馈意见,在理解互知上取得了很好效果。仅在“不忘初心、牢记使命”主题教育期间就查摆问题112个,提出解决措施141条,党委书记主持连续3天召开整改部署会,推动整改入脑入心,落实落地。

在2018年“作风建设”系列教育基础上,该公司党委2019年围绕“奋进”主题,先后开展“对标找差、争先进位”“寻找最美奋进员工”等教育活动累计达76场次。打造“双层教育”平台统一思想认识,公司总部利用“每周三”集中学习日,项目部利用“青年微讲堂”,以“讲课+微讲堂”模式打破业务壁垒,加强内部互动,全年开展集中学习活动21次,形式新颖,内容多样,效果明显,深受欢迎。

分解嵌入日常,持续稳定开展

该公司党委坚持将形势任务教育分解嵌入生产经营各环节,融入日常活动。以企业文化展厅和项目驻地附近的爱国主义教育基地、廉政教育基地为平台,全年开展爱国主义教育和革命传统教育18次,“青年有为·廉洁有我”系列教育活动7次,参与人数分别达1458人次和648人次。

经过不断努力,该公司凝信心、聚合力、铸品牌成效初显。正能量持续渗入企业的四梁八柱,职工精神面貌焕然一新,生产经营持续向好,历史遗留的“三多”问题稳步解决,职工发展信心更加坚定,离职率持续下降,并出现了人才回流现象。

2019年以来,该公司奋进在实干氛围里,在业主工期提前近一年的条件下实现连镇铁路灌云站综合客运枢纽与高铁同步开通;顺利完成世界跨高铁整幅最宽转体桥转体,京新项目战狂风、斗严寒,奋战在“一带一路”,被评为中国hg8868体育青年文明号;合铜高速项目领跑全线,获业主奖励达216万元;合安高速项目多次斩获业主综合考评第一名,全年在建项目累计获得业主各类表彰嘉奖19次……这些成绩的取得是形势任务教育凝心聚力效果的生动体现。

该公司党委通过持续强化形势任务教育,团结广大干部职工以破釜沉舟的勇气,卧薪尝胆的毅力,持续推动改革攻坚向纵深挺进,努力夺取“三千越甲吞吴、百二秦关属楚”的全面振兴。